%20Logo%20ALSA%20LC%20UI_edited.png)
INTERNAL AFFAIRS
WORK PROGRAMS
![[Feeds] Poster ANA I (1).png](https://static.wixstatic.com/media/f12ee0_2524bdf655744056a6eca36dcc7f5eab~mv2.png/v1/crop/x_0,y_532,w_3600,h_3305/fill/w_358,h_329,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/%5BFeeds%5D%20Poster%20ANA%20I%20(1).png)
ALSA Assessment and Aspiration I & II
ALSA Assessment and Aspiration merupakan program kerja di mana Divisi Internal Affairs menyediakan kuesioner evaluatif mengenai seluruh divisi Local Board agar dapat diisi oleh para anggota. Tujuan dari program kerja ini adalah untuk mengumpulkan data-data rigid yang dipahami sebagai evaluasi konstruktif terhadap masing-masing divisi agar dapat melaksanakan program kerja lebih baik lagi di sisa waktu kepengurusan. Kuesioner evaluatif yang disebarkan berbentuk Google Form. Pendataan ini diadakan 2 (dua) kali, yaitu di paruh pertama sebelum Evaluasi Paruh Tahun dan paruh kedua sebelum Musyawarah Lokal.
Books of References
Books of Reference disusun dengan tujuan untuk menjadi referensi dan pedoman bagi anggota ALSA LC UI atau siapapun yang ingin mengetahui ALSA, ALSA International, ALSA Indonesia, dan ALSA LC UI Board of 2026. Books of Reference terdiri atas 3 (tiga) buku, yaitu Book I yang berisi mengenai ALSA International dan ALSA Indonesia, Book II yang berisi mengenai ALSA LC UI, dan Book III yang berisi mengenai perangkat hukum ALSA. Books of Reference akan diterbitkan beberapa saat sebelum Evaluasi Paruh Tahun dan akan dikirimkan ke seluruh divisi ALSA LC UI melalui e-mail.
ALSA Member Upgrading: Forum 101
Forum 101 merupakan salah satu rangkaian kegiatan dari ALSA Member Upgrading. Program kerja ini bertujuan untuk meningkatkan wawasan dan kemampuan anggota ALSA LC UI terkait tata cara bersidang. Dengan adanya program kerja ini, diharapkan anggota ALSA LC UI dapat lebih terlibat aktif dalam berbagai sidang yang dilakukan di ALSA LC UI, seperti Forum dan Musyawarah Lokal.
Evaluasi Paruh Tahun
Evaluasi Paruh Tahun (EPT) adalah evaluasi yang diadakan pada pertengahan tahun atau di pertengahan masa kepengurusan ALSA LC UI, yang bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap program kerja dari masing-masing divisi yang telah dilakukan dalam kurun waktu setengah tahun ke belakang. Dalam EPT, setiap divisi akan mempresentasikan hal-hal yang sudah dilakukan dari setiap divisinya di depan seluruh anggota Local Board ALSA LC UI. Dalam EPT ini, BoA juga akan hadir dan memberikan evaluasinya terhadap Local Board ALSA LC UI.
Forum
Forum NB, IB, dan Director of ALSA International Board adalah fit and proper test yang diselenggarakan oleh Divisi Internal Affairs untuk menilai kesiapan anggota-anggota ALSA LC UI yang akan mengajukan diri sebagai NB, IB, ataupun Director of ALSA International Board. Calon akan melakukan presentasi yang menjelaskan mengenai visi, misi, dan juga rencana mengenai apa yang akan dilakukan apabila memperoleh posisi dalam jajaran NB, IB, atau Director of ALSA International Board (Action Plan). Kemudian, forum akan menentukan layak atau tidaknya calon, dan meloloskannya untuk menjadi representasi ALSA LC UI di NB, IB, atau Director of ALSA International Board. Pada setiap pelaksanaan forum, notula hasil forum akan dikirimkan ke e-mail Divisi Internal Affairs dalam waktu 2 (dua) hari setelah forum selesai dilaksanakan untuk berbagai kepentingan calon NB, IB, atau Director of ALSA International Board.
OLMA ALSA LC UI
OLMA ALSA LC UI merupakan kegiatan yang diselenggarakan dengan tujuan merekrut anggota baru ALSA LC UI. Dalam kegiatan ini, peserta akan memperoleh pemahaman komprehensif mengenai ALSA melalui berbagai materi yang disampaikan oleh BoD, NB, IB, serta para alumni ALSA LC UI. Materi yang diberikan mencakup pengenalan ALSA secara menyeluruh, baik dalam lingkup lokal, nasional, maupun internasional (Sejarah dan Struktur). Selain itu, peserta juga akan dibekali dengan berbagai keterampilan esensial, seperti Organizational Skills, Leadership Skills, Self-Management, serta sesi pengembangan kemampuan bahasa Inggris (English Session). Kegiatan ini juga mencakup Alumni Sharing serta Tata Cara Bersidang (TCB) guna membekali peserta dengan wawasan dan keterampilan sebelum menjadi anggota ALSA LC UI.
![[Feeds] Poster Open Recruitment, Registration, Tender, Donation, Submission DENGAN TAGLINE](https://static.wixstatic.com/media/f12ee0_f59ca5f0b886440980de7566458e6224~mv2.png/v1/crop/x_0,y_161,w_1200,h_944/fill/w_358,h_282,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/%5BFeeds%5D%20Poster%20Open%20Recruitment%2C%20Registration%2C%20Tender%2C%20Donation%2C%20Submission%20DENGAN%20TAGLINE.png)
Open Recruitment Staff
Open Recruitment Staff merupakan program kerja pertama dari Divisi Internal Affairs yang terdiri dari beberapa rangkaian kegiatan, yaitu Open Recruitment Staff, Interview, Plotting Staff, dan Pengumuman. Program kerja ini bertujuan untuk melakukan perekrutan Staff Local Board ALSA LC UI. Dalam kegiatan Open Recruitment Staff ALSA LC UI, hal-hal yang harus disiapkan antara lain adalah formulir pendaftaran Staff; visi dan misi ALSA LC UI, esensi dan program kerja dari masing-masing divisi; dan poster publikasi Open Recruitment Staff.
Open Tender PO OLMA
Program kerja Organization, Leadership, and Management of ALSA LC UI (OLMA ALSA LC UI) diawali dengan tahap Open Tender & Bidding Project Officer (PO) OLMA ALSA LC UI. Secara umum, program ini bertujuan untuk memilih PO OLMA ALSA LC UI dalam periode kepengurusan yang sedang berjalan. Tahap Open Tender berlangsung selama kurang lebih 1 (satu) bulan. Setelah tahap ini berakhir, proses dilanjutkan dengan Bidding PO OLMA ALSA LC UI, di mana kandidat akan mempresentasikan dan menguji proposal kegiatan yang telah mereka susun. Bidders dalam Open
Tender ini melibatkan BoD, BPH Internal Affairs, serta PO OLMA ALSA LC UI dari periode kepengurusan sebelumnya. Setelah seluruh tahapan bidding selesai, para bidders akan mengadakan rapat untuk memberikan pandangan umum, melakukan evaluasi menyeluruh, serta menentukan kandidat yang paling memenuhi kualifikasi untuk menjadi PO OLMA ALSA LC UI.
Rapat dan Evaluasi BPH
Rapat dan Evaluasi BPH I & II merupakan program kerja yang selaras dengan fungsi Divisi Internal Affairs dalam memastikan keberlangsungan ALSA LC UI melalui mekanisme evaluasi yang sistematis. Kegiatan ini diawali dengan rapat yang dihadiri oleh BPH, Board of Directors (BoD), dan Board of Advisors (BoA). Setelah rapat selesai, dilanjutkan dengan sesi evaluasi per divisi yang dihadiri oleh BPH divisi terkait bersama BoD guna meninjau capaian,tantangan, serta aspek yang perlu diperbaiki. Program ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja setiap divisi sehingga efektivitas dan kualitas kerja Local Board ALSA LC UI dapat terus ditingkatkan.
Musyawarah Lokal
Musyawarah Lokal ALSA LC UI merupakan kegiatan yang dilakukan di akhir kepengurusan. Tujuan dilaksanakannya Musyawarah Lokal ini adalah sebagai sarana pertanggungjawaban Local Board ALSA LC UI dan juga untuk memilih Director ALSA LC UI yang baru. Selain kedua hal tersebut, agenda di dalam Musyawarah Lokal ALSA LC UI ini adalah pembahasan Anggaran Rumah Tangga ALSA LC UI dan Garis Besar Kebijakan ALSA (GBKA).
Rapat Kerja ALSA LC UI
Rapat Kerja merupakan program kerja rapat pertama yang diikuti oleh seluruh anggota Local Board ALSA LC UI dan bertujuan untuk memberikan informasi kepada seluruh anggota Local Board ALSA LC UI mengenai program kerja dari masing-masing divisi. Dalam Rapat Kerja, dijelaskan juga mengenai alur kerja di ALSA LC UI dan budaya-budaya yang ada di ALSA LC UI, serta dilaksanakannya pelantikan BPH.